Schritt 1: Gesprächsziel festlegen
Klären Sie zuerst: Was soll sich nach dem Gespräch konkret ändern?
Beispiele:
- Der Azubi arbeitet sorgfältiger
- Termine werden eingehalten
- das Verhalten im Team verbessert sich
Führen, motivieren & kommunizieren
Die 5-Schritt-Methode zur Vorbereitung eines Kritikgesprächs
So bereiten Sie ein Kritikgespräch sicher vor. Mit der 5-Schritte-Methode strukturieren Sie Ihre Argumente und behalten die Gesprächsführung.
Redaktion Mein Ausbilderportal
05.06.2026
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